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前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します
自分らしさ
自分らしさとは「人とは違うことがあることを素直に受け入れ、自分が大切にする価値観に従って振る舞っている状態」のことです
自分と異なる価値観に縛られることなく、自由でいることができます
自分らしさをもって仕事に打ち込むようになると、自分や仕事に自信が持てるようになり、モチベーションが上がります
また仕事を通じて自己実現を実感することができます
姿勢は、I’m OK, You’re OKであり、「自分も愛せるし、他人も愛せる」といった多様性にも繋がります
自分らしさを知ることは、組織風土改革の個人へのアプローチとなります
ナラティブ・アプローチといったカウンセリング心理学の手法などと組み合わせて社員に働きかける知識が必要となります