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このブログをご覧になった貴方が、「自分の職場でも組織風土改革をやってみたい」と感じたら、是非チャレンジして欲しいと思います
私も応援します
それでも「私は風土改革を行う立場にないので、やっぱり無理かも」と諦めそうになることもあるでしょう
私が自社で行った組織風土改革のお話をすると、同じような反応をする人は少なくありません
せっかくやってみたいと思ってもその役割でなかったり、行う権限がないことに気づき、そう感じるのだろうと思います
しかし、組織風土改革は必ずしも全社で行うものではありません
自分の身の回りから始めてもいいのです
例えば貴方がある数人のチームのリーダーだっとしたら、そのチームの中で始めてもいいのです
組織風土改革は皆さんの立場に応じて行うことができると言って良いでしょう
このシリーズでは、風土改革をやってみたいと思った人の立場に応じて、どのように進めていった方が良いのかについて考えてみたいと思います
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