「知らないことを認める」ことと同じように必要なマネジメント・スキルの中に「自分自身が成長したい」と強く思っているかも大切です
「私は既に学ぶものがない」と思っている態度は、「私は教える人、あなたは教わる人」という一方的な関係を築きやすい
こうなると部下から何かを聴こうという態度になれず、上記の「知らないことを認める」にも繋がりません
部下が行う業務については確かに学ぶことはないかもしれませんが、マネジメントについてはどうでしょうか？
「この部下と一緒に成長したい」という気持ちは周りにも（もちろん部下にも）伝わり、相手も同じように感じ、そこから「この人となら一緒にやっていける」という信頼関係にも繋がるのです