いかなる物事に価値を認めるかという個人個人の評価的判断を価値観といいます（出典：大辞林）。「出世」や「昇進」に価値を認める人もいれば、「家族」や「社会貢献」に価値を認める人もいるでしょう。これらは個人が持つ価値観の例ですが、組織が価値観を持つケースもあります。「コスト低減」、「利益創出」、「生産性向上」、「品質第一」は製造メーカーが持つ価値観の一例です。組織風土で問題となるのは、組織が特定の価値観を偏りすぎて他の価値観を寄せ付けなくなり、経営課題として表面化してしまうケースです。