新しい期が始まり、異動先の職場での挨拶を終えて一息ついていたら、異動先の課長に「相談事がある」と会議室に呼ばれました
相談事というのは、開発センターが抱えている課題に知恵を貸してほしいということでした
その課題というのは「エンゲージメント向上」でした
なんとこれは異動前に考えていた「新しい職場で携わることができたらいいなあ」と考えていたことではないですか
期待が現実になったのです
びっくりしました
こういうことってあるんですね
早速、元の職場での組織風土改革の活動の概略を説明し、そこで得た知見から「エンゲージメント向上」の施策案を紹介しました
課長の印象はよかったので、その施策案をセンター長に提案してみようという話になりました
承認を得ることができれば、期初のキックオフ大会で話されることとなります