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6. 風土改革に必要な専門知識：パーソナリティ理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）中高齢者、引退
前回にひきつづき、パーソナリティ理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 中高齢者、引退 人は成長をします 成長には身体的な成長だけでなく、ものの考え方や行動の成長も含まれます 心理学では、一生を通じて人に起きる行動変化のプロセスを発達と呼びます 発達には色々な研究がありますが、成人に...
風土改革に必要な専門知識：パーソナリティ理論
心理学では人の行動の特徴を表す言葉としてパーソナリティを使います。どのような種類のパーソナリティがあるのか、パーソナリティはどうやって形成されていくのか、そしてどのように変容していくのだろうかということを理解するための専門知識をあげます。
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6. 風土改革に必要な専門知識：パーソナリティ理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）人間観
前回にひきつづき、パーソナリティ理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 人間観 心理学では人の行動の特徴を表す言葉としてパーソナリティを使います 人は誰しも「人間とは〜というものだ」といった「人間のものの考え方とか行動様式」に対してその人独自の見方を持っています これを人間観と言いま...
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6. 風土改革に必要な専門知識：パーソナリティ理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（2）日本文化
前回にひきつづき、パーソナリティ理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 日本文化 人々のパーソナリティの形成は社会や文化の影響を受けます この社会や文化を理解しておくことで、組織に所属する成員の行動や思考を推し量ることができ、より良い組織風土改革を進めることができます 我々日本人の行...
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6. 風土改革に必要な専門知識：パーソナリティ理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（1）社会心理
組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります 産業・組織心理学 モチベーション理論 コミュニケーション理論 カウンセリング心理学 パーソナリティ理論 労働関係法規の理解 ここからは、パーソナリティ理論に関連する知識についてご紹介します 働く職場には様々な人がいますので、組織風土改革を進める...