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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（５）宗教
宗教 仕事に行き詰まったり、気分が優れなかったりすることは誰にでもあることです 「なんとかなるさ」と楽観的に考えられない人は出口の見えない自分の境遇に嘆くことでしょう このような状況に陥る人は一つの考えに囚われていることが多いので、異なるものの見方を示すことで囚われから解放されて気分が楽になることがあ...
風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学
カウンセリング心理学とはカウンセリングという人間関係を研究対象とする心理学であり,その研究成果は面接技法、職業指導などで使われます
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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）アサーション
前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します アサーション アサーションは自己主張訓練とも呼ばれ、以下のような技法です 対人不安や恐怖があり、自己否定的な認知のため自己表現ができない人や、逆に自己主張が強すぎて相手を押さえ込んでしまうような言動をする人に、...
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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）コーチング
前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します コーチング コーチングとカウンセリングの手法はよく似ています 実際に、コーチングではカウンセリングの質問技法を傾聴をつかいます それぞれの定義にもそのことが現れています （コーチングとは）目標を達成するために必...
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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（２）人間関係
前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 人間関係 人間関係は、辞書の定義によると「社会・組織・集団などにおける人と人との関係。特に、個人と個人との心理面・感情面での関係をいう。（出典：大辞林）」です この人と人との関係は、職場だけでなく、家族、友人、...
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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（１）カウンセリング
組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります 産業・組織心理学 モチベーション理論 コミュニケーション理論 カウンセリング心理学 パーソナリティ理論 労働関係法規の理解 ここからは、カウンセリング心理学に関連する知識についてご紹介します カウンセリング カウンセリングとは言語的および非言語...