個人と組織の間にWin-Winの関係ができるためには、個人目標と組織目標の間に適合・調和の関係ができることが重要です。このようなベクトルが一致している状態を社員の目線から見ると、自分のやりたいことと会社が必要としていることが一致しており自ずと遣り甲斐が生まれます。「最高の結果を残したい」という気持ちになれますし、「もっと自分にできることはないだろうか？」と誰もが考え、自分の持てる力を最大限に発揮し、組織が活性化します。