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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（５）1 on 1ミーティング
前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 1 on 1ミーティング 1 on 1ミーティングは、色々なところでその手法が語られています あるネット記事（「上司と部下、「コミュ力」アップの特効薬 最新理論で解明」日経ビジネス）では、1 on 1ミーティ...
風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論
人間のコミュニケーションを研究し体系化したもの専門知識のうち、組織活動に活用できるものを取り上げます
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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）会議
前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 会議 会議というと「1つの結論を出す」ことが目的のように捉えがちです 経営会議といったものはまさにそうでしょう 数十年の会社生活に染まってしまった私も「会議とは？」と問われたらそのように答えてしまいます 「1...
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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）文脈
前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 文脈 文脈は「ある事柄の背景や周辺の状況（出典：大辞林）」です 組織風土改革において、文脈に拘る理由は2つあります 共通認識を持ち、早とちりといったコミュニケーション障害を避ける 共通認識を作り上げ、組織の一...
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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（２）対話
前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 対話 仕事には意思決定がつきものですので、職場ではそのための会議を行います ある議題について出席した人たちが討論し、1つの結論に向けて同意を求めていく作業がおこなわれます 対話はこのような話し合いとは異なりま...
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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（１）傾聴技法
組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります 産業・組織心理学 モチベーション理論 コミュニケーション理論 カウンセリング心理学 パーソナリティ理論 労働関係法規の理解 ここからは、コミュニケーション理論に関連する知識についてご紹介します コミュニケーション・ロス 「そんなことを言った覚え...