組織風土は大辞林によると「その組織の者が感じている組織内の雰囲気や印象などの特性」とあります。組織風土改革を進めるにあたり、その定義を正しく捉えることは大切ですが、どういう組織風土を目指すのかということを考えることも大切です。ここでは働く人たちが職場で活き活きと意欲的に働くことができ、遣り甲斐や自己の存在意義を感じられるといった「仕事意欲の向上」という観点から組織風土を考えます。