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Z世代を巻き込む働き方改革はモリモリ、ワクワク、ノリノリ
組織風土改革には、ジェネレーションギャップから生まれるコミュニケーション、人間関係、仕事への向き合い方などの課題の克服を求められることがあります そのためには、各々の世代に属する人々に共通してみられる心理状態、すなわち社会心理を正確に捉えることが必要となるでしょう Z世代と呼ばれている世代が職場に入っ...
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官僚の皆さんが楽しく働けるような組織風土になって欲しいと思います
人事院の発表によると、2021年度採用試験で中央省庁の幹部候補となる総合職の申し込み者は前年度と比較して14.5%も減少したそうです 減少は5年続きで減少率は最大だそうです 霞ヶ関の組織風土に何が起きているのか 霞が関の働く環境に何か変化が起きているのでしょうか それは民間企業の組織風土と異なるものな...
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職場の雰囲気はルビンの壺で変えられます
「うちの組織の社員は言われたことしかやらないんだよね。おたくの組織のように何事にも積極的に取り組んでくれる社員が羨ましいよ」 と話しているB部長は営業からの指示に従って、自社の製品とサービスの見積作成を業務とする営業支援部の部長さんです B部長は、自分の部下たちが言われたことしかやらず、営業から渡され...
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2.風土改革に必要な専門知識：産業・組織の心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（６−２）組織風土
前回にひきつづき、産業・組織の心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 個人と組織の関係（つづき） 組織風土 大辞林によると組織風土の定義は以下の通りです 組織風土 その組織の者が感じている組織内の雰囲気や印象などの特性。 組織風土の定義の中には、その構成要素をハード的要素とソフト的...
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5. 社員による組織風土改革のアプローチを教えます
「自分の職場でも組織風土改革をやってみたい」と思いになった貴方が社員の方でしたら、どのようなアプローチがあるでしょうか 何の権限も持たない社員だからといって、組織風土改革ができないということはありません ここではそのような社員の方々が全社の組織風土改革に取り組むことを考えてみます 仲間を作ろう 職場の...
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4. マネージャーによる組織風土改革のアプローチを教えます
「自分の職場でも組織風土改革をやってみたい」と思いになった貴方が職場のマネージャーの方でしたら、どのようなアプローチがあるでしょうか ここでは職場のマネージャーが全社の組織風土改革に取り組むことを考えてみます マネージャーは一国一城の主人です 風土改革をやってみたいという思いに至った理由は色々あると思...
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3. スタッフ部門による組織風土改革のアプローチを教えます
「自分の職場でも組織風土改革をやってみたい」と思いになった貴方がスタッフ部門の方でしたら、どのようなアプローチがあるでしょうか ここではスタッフ部門が全社の組織風土改革に取り組むことを考えてみます 組織風土改革におけるスタッフの役割 スタッフのような立場の方が組織風土改革の必要性を感じているということ...
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2. 経営幹部による組織風土改革のアプローチを教えます
「自分の職場でも組織風土改革をやってみたい」と思いになった貴方が経営幹部でしたら、どのようなアプローチがあるでしょうか 社長でしたら、全社の取り組みとして初めてください 事業部長でしたら、ご自身の事業部の取り組みとして初めてください 具体的にはプロジェクト活動として進めることとなるでしょう プロジェク...
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自分のピッチにあった音楽を聞きながら走ると気持ち良く走れますね
早朝ランニングをするときは、音楽を聴きながら走ります 朝が早いこともあるので、自分の気持ちを高揚させるために、アップテンポで明るい洋楽を聴いています 先日、ある番組でプロランニングコーチの金さんが「自分のピッチにあった音楽を聴きながら走るといい」と教えていました こちらのページでも同じことをお話しして...
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1. 組織風土改革は皆さんの立場に応じて行うことができるのです
このブログをご覧になった貴方が、「自分の職場でも組織風土改革をやってみたい」と感じたら、是非チャレンジして欲しいと思います 私も応援します それでも「私は風土改革を行う立場にないので、やっぱり無理かも」と諦めそうになることもあるでしょう 私が自社で行った組織風土改革のお話をすると、同じような反応をする...
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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（５）宗教
宗教 仕事に行き詰まったり、気分が優れなかったりすることは誰にでもあることです 「なんとかなるさ」と楽観的に考えられない人は出口の見えない自分の境遇に嘆くことでしょう このような状況に陥る人は一つの考えに囚われていることが多いので、異なるものの見方を示すことで囚われから解放されて気分が楽になることがあ...
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4.ナンバ走りという解決法：自然と前傾姿勢になれるナンバ走り
以前の記事でナンバ走りは肩甲骨の上下動が大切というお話をしました ここではナンバ走りが自然と前傾姿勢になることについてお話しします ナンバ走りは、肩甲骨をグリグリと上下動させます 肩甲骨を下に動かすと、腕は内転されて肘が外側に向きます 内転とは、右手の場合ですと、右手に掴んだドアノブを反時計まわしに回...
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3.ナンバ走りという解決法：足の運びは骨盤に任せます
「年相応に楽に気持ちよく走りたい」という気持ちからナンバ走りを始めています 試行錯誤ではありますが、自分なりにわかったことをご紹介していきます 今日は骨盤の動きについてお話しします ＦＮの高校物理というサイトにある「ナンバ走りの本質」に図解されているBEラインが骨盤に相当しますが、走っている最中の骨盤...
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2.ナンバ走りという解決法：肩甲骨の上下運動を意識して走ると楽に走れます
ナンバ走りをひと月続けてみました 右足を前に出すときには、右半身を上に動かす動きをします それは以下の動画で、矢野先生が説明しています 私もこの動画をみてナンバ走りを試してみました 矢野先生は右半身と左半身を交互に上下動させるときに胸骨を上下に動かす動作をしていましたので、私も胸骨に意識して走るように...
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7. 土踏まずの痛みが解消されました
前回ご紹介した二軸走行のナンバ走りと母指球を使った着地を意識する走り方を初めてひと月が経ちました 距離は押さえ目にして早朝5キロを毎日走るというペースです 土踏まずが痛くて走れないということは無くなりました テーピングもしながら走っているのですが、これが役に立っているかどうかはよくわかりません 走り終...
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自分らしさが発揮できる社会を願うエンターテイナー：渡辺直美さん
アイキャッチ画像：ユーチューブから 渡辺直美さんに降りかかった事件 東京オリンピック開会式の総合統括であるCMクリエイターの佐々木宏さんが、オリンピックならぬオリンピッグというダジャレを考えて渡辺直美さんの名前をLINEで出して、周囲のひんしゅくを買って撤回したことが週刊文春に取りあげて自ら辞任しまし...
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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）アサーション
前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します アサーション アサーションは自己主張訓練とも呼ばれ、以下のような技法です 対人不安や恐怖があり、自己否定的な認知のため自己表現ができない人や、逆に自己主張が強すぎて相手を押さえ込んでしまうような言動をする人に、...
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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）コーチング
前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します コーチング コーチングとカウンセリングの手法はよく似ています 実際に、コーチングではカウンセリングの質問技法を傾聴をつかいます それぞれの定義にもそのことが現れています （コーチングとは）目標を達成するために必...