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組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります
- 産業・組織心理学
- モチベーション理論
- コミュニケーション理論
- カウンセリング心理学
- パーソナリティ理論
- 労働関係法規の理解
ここでは、労働関係法規の理解に関連する知識についてお話しします
企業や団体には人事労務制度、労働条件、責任・権限規程などの組織制度があります
この組織制度は労働関係法規を背景として定められいます
これらの組織制度や労働関係法規は組織風土に影響を与えます
よって、組織風土改革を進めるにあたっては、労働時間規制、休暇取得、派遣法、高齢者雇用などに関する労働関係法規、そして企業における法律システムとその考え方を理解しておく必要があります