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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（１）傾聴技法

組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります産業・組織心理学モチベーション理論コミュニケーション理論カウンセリング心理学パーソナリティ理論労働関係法規の理解ここからは、コミュニケーション理論に関連する知識についてご紹介しますコミュニケーション・ロス「そんなことを言った覚え...

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「なあなあ」に慣れている日本人は多様性の実践に難しい：「なあなあ」ですまさずに、まずは「自分らしく」してみよう（２）

（前回よりつづく）「なあなあ」は多様性の実践が難しい話し合いの場で何となく「なあなあ」で物事をすませてしまう我々日本人は、多様性であろうということが非常に難しいのではないかと思うのです「郷に入っては郷に従え」「長いものには巻かれろ」というのは、自分の意見や主張や大切にしている価値観を放棄する...

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「なあなあ」に慣れている日本人は多様性の実践に難しい：「なあなあ」ですまさずに、まずは「自分らしく」してみよう（１）

「なあなあ」で済ませる日本人日本人は、話し合いの場で何となく「なあなあ」で物事をすませてしまうところがあります言いたいことも言わずに「まぁ、いいか」で誤魔化してしまうところです「あんまり細かいことを言うと面倒くさがられるし」と思うと、「まぁ、いいか」という態度をとってしまい、何も言わずにいるとこ...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（８）幸せ

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します幸せ幸せの定義は「めぐりあわせがよい・こと（さま）」（大辞林）だそうですめぐりあわせに対する評価が良いと感じることが幸せということですねところがめぐりあわせをよいと感じたりわるいと感じるのは、人によると思い...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（７）頑張る力

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します頑張る力仕事は、常にモチベーションを高くもって、やれることばかりではありません時に挫折することもありますそんな場面であっても、踏みとどまり、また頑張ろうと思える力が頑張る力です挫折しかけた社員に対して、カ...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（６）自分らしさ

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します自分らしさ自分らしさとは「人とは違うことがあることを素直に受け入れ、自分が大切にする価値観に従って振る舞っている状態」のことです自分と異なる価値観に縛られることなく、自由でいることができます自分らしさをもっ...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（５）自分事

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します自分事自分事という言葉は辞書にはありませんが、ビジネスの場では良く使われる言葉ですあえて定義するとすれば、「当事者意識を持ってすべて自己責任で捉え、自分で考えて物事に取り組むという姿勢」というものでしょうか ...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）目的

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します目的哲人ハイデガーは「人間は目的を喪失することに耐えられない」という人間観を持っていました働く現場では、社員には働く目的、組織には存在目的といったところで使われる言葉です特定の目的のために始めた施策が、いつ...

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意味を見直すということは、人々の行動を変えるきっかけになるのです：なぜニューヨーカーはコロナ禍にあるレストランを救うために立ち上がったか（２）

（前回のつづき）意味を見直すことで行動が変わるコロナ禍の飲食業の惨状をニュースで聞いたりすると、「あのレストランも大変だろうなあ。店を閉めちゃうのかな。」と感じる事があっても、どこか他人事のように捉えてしまうのが普通ではないでしょうか私もその一人ですところが、上記のように、「あのレストラ...

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意味を見直すということは、人々の行動を変えるきっかけになるのです：なぜニューヨーカーはコロナ禍にあるレストランを救うために立ち上がったか（１）

コロナ禍のレストランを救えアメリカではワクチンの接種も広がり、明るい話題となっていますしかし、ニューヨークのレストランへ出足は元通りになっていないようで、苦しい経営状況が続いているそうですこのような状況にあるレストランを救う活動として、宅配コース料理のサブスクリプションサービスがテレビで紹介され...

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2.風土改革に必要な専門知識：産業・組織の心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（６−１）意味

前回にひきつづき、産業・組織の心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します個人と組織の関係（つづき）この個人と組織の関係に働くキーワードには以下のものがあります意味意味の定義は以下の通りです物事がある脈絡の中で持つ価値。重要性。意義。（出典：大辞林）風土改革において意味を考え...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）生き甲斐

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します生き甲斐働き現場で使われる「遣り甲斐」という言葉と比較すると、「生き甲斐」はもう少し範囲が広いと思います生きるに値するだけの価値。生きていることの喜びや幸福感。（大辞林）遣り甲斐が働くという行動に対する価値...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（２）遣り甲斐

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します遣り甲斐遣り甲斐とは「物事をするに当たっての心の張り合い（出典：大辞林）」です「遣り甲斐がある」とか「遣り甲斐のない仕事だった」というように、何かをやろうとしたり、やった結果としてあらわれる感情が遣り甲斐です...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（１）モチベーション

組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります産業・組織心理学モチベーション理論コミュニケーション理論カウンセリング心理学パーソナリティ理論労働関係法規の理解ここからは、モチベーション理論に関連する知識についてご紹介しますモチベーション行動への原動力となるものに、動因、動機...

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5.社員に一方的な自律を求めるのは、NYでゴミ拾いをさせるようなものです：社員に求める前に組織風土作りを

急速な都市化によりゴミ処理能力が追いつかず、街中にゴミが散乱していた昭和30年代の東京は、「綺麗な東京でオリンピックを迎えよう」という東京都民の価値基準の共有と、「自分たちの街は自分たちで綺麗にする」という自律的な行動と、ニューヨーク式のゴミ回収システムによって、クリーンな東京に生まれ変わったことを前...

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4.社員に一方的な自律を求めるのは、NYでゴミ拾いをさせるようなものです：昭和の街を切れにした東京オリンピック

現在の東京は「クリーンな都市」のイメージがありますが、昭和30年代までは現在のニューヨークと同じようなゴミ事情でしたここでは、昭和の美化運動をご紹介して、そこから働きやすい環境作りのヒントを学びます東京をクリーンな街へ昭和30年代のゴミ事情の実際はどうだったのでしょうかネットで調べてみました ...

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3.社員に一方的な自律を求めるのは、NYでゴミ拾いをさせるようなものです：NYのゴミ事情

自律的な社員が企業競争力の源泉となるということを前回お話ししましたが、社員がいくら自律的で取り組んでも、働く環境がそれを阻害するようではいけません自律性を阻害するような環境で働かせるということは、いきなりニューヨークに放り出して、街中に散らかっているゴミを一人でゴミ拾いをさせるようなものだと、私は思...

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2.社員に一方的な自律を求めるのは、NYでゴミ拾いをさせるようなものです：自律性のある社員とは何か

前回は、会社が自律的な社員を求めるようになった背景についてお話ししましたここでは、その自律的な社員とは一体何かについてお話しします自律的な社員自律とは何でしょうか大辞林には以下のように書かれています他からの支配や助力を受けず，自分の行動を自分の立てた規律に従って正しく規制すること（大辞林） ...