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1. 組織風土改革は皆さんの立場に応じて行うことができるのです

このブログをご覧になった貴方が、「自分の職場でも組織風土改革をやってみたい」と感じたら、是非チャレンジして欲しいと思います私も応援しますそれでも「私は風土改革を行う立場にないので、やっぱり無理かも」と諦めそうになることもあるでしょう私が自社で行った組織風土改革のお話をすると、同じような反応をする...

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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（５）宗教

宗教仕事に行き詰まったり、気分が優れなかったりすることは誰にでもあることです「なんとかなるさ」と楽観的に考えられない人は出口の見えない自分の境遇に嘆くことでしょうこのような状況に陥る人は一つの考えに囚われていることが多いので、異なるものの見方を示すことで囚われから解放されて気分が楽になることがあ...

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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）アサーション

前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明しますアサーションアサーションは自己主張訓練とも呼ばれ、以下のような技法です対人不安や恐怖があり、自己否定的な認知のため自己表現ができない人や、逆に自己主張が強すぎて相手を押さえ込んでしまうような言動をする人に、...

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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）コーチング

前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明しますコーチングコーチングとカウンセリングの手法はよく似ています実際に、コーチングではカウンセリングの質問技法を傾聴をつかいますそれぞれの定義にもそのことが現れています（コーチングとは）目標を達成するために必...

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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（２）人間関係

前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します人間関係人間関係は、辞書の定義によると「社会・組織・集団などにおける人と人との関係。特に、個人と個人との心理面・感情面での関係をいう。（出典：大辞林）」ですこの人と人との関係は、職場だけでなく、家族、友人、...

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5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（１）カウンセリング

組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります産業・組織心理学モチベーション理論コミュニケーション理論カウンセリング心理学パーソナリティ理論労働関係法規の理解ここからは、カウンセリング心理学に関連する知識についてご紹介しますカウンセリングカウンセリングとは言語的および非言語...

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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（５）1 on 1ミーティング

前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 1 on 1ミーティング 1 on 1ミーティングは、色々なところでその手法が語られていますあるネット記事（「上司と部下、「コミュ力」アップの特効薬　最新理論で解明」日経ビジネス）では、1 on 1ミーティ...

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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）会議

前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します会議会議というと「1つの結論を出す」ことが目的のように捉えがちです経営会議といったものはまさにそうでしょう数十年の会社生活に染まってしまった私も「会議とは？」と問われたらそのように答えてしまいます「1...

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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）文脈

前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します文脈文脈は「ある事柄の背景や周辺の状況（出典：大辞林）」です組織風土改革において、文脈に拘る理由は2つあります共通認識を持ち、早とちりといったコミュニケーション障害を避ける共通認識を作り上げ、組織の一...

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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（２）対話

前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します対話仕事には意思決定がつきものですので、職場ではそのための会議を行いますある議題について出席した人たちが討論し、1つの結論に向けて同意を求めていく作業がおこなわれます対話はこのような話し合いとは異なりま...

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4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（１）傾聴技法

組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります産業・組織心理学モチベーション理論コミュニケーション理論カウンセリング心理学パーソナリティ理論労働関係法規の理解ここからは、コミュニケーション理論に関連する知識についてご紹介しますコミュニケーション・ロス「そんなことを言った覚え...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（８）幸せ

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します幸せ幸せの定義は「めぐりあわせがよい・こと（さま）」（大辞林）だそうですめぐりあわせに対する評価が良いと感じることが幸せということですねところがめぐりあわせをよいと感じたりわるいと感じるのは、人によると思い...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（７）頑張る力

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します頑張る力仕事は、常にモチベーションを高くもって、やれることばかりではありません時に挫折することもありますそんな場面であっても、踏みとどまり、また頑張ろうと思える力が頑張る力です挫折しかけた社員に対して、カ...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（６）自分らしさ

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します自分らしさ自分らしさとは「人とは違うことがあることを素直に受け入れ、自分が大切にする価値観に従って振る舞っている状態」のことです自分と異なる価値観に縛られることなく、自由でいることができます自分らしさをもっ...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（５）自分事

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します自分事自分事という言葉は辞書にはありませんが、ビジネスの場では良く使われる言葉ですあえて定義するとすれば、「当事者意識を持ってすべて自己責任で捉え、自分で考えて物事に取り組むという姿勢」というものでしょうか ...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）目的

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します目的哲人ハイデガーは「人間は目的を喪失することに耐えられない」という人間観を持っていました働く現場では、社員には働く目的、組織には存在目的といったところで使われる言葉です特定の目的のために始めた施策が、いつ...

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2.風土改革に必要な専門知識：産業・組織の心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（６−１）意味

前回にひきつづき、産業・組織の心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します個人と組織の関係（つづき）この個人と組織の関係に働くキーワードには以下のものがあります意味意味の定義は以下の通りです物事がある脈絡の中で持つ価値。重要性。意義。（出典：大辞林）風土改革において意味を考え...

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3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）生き甲斐

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します生き甲斐働き現場で使われる「遣り甲斐」という言葉と比較すると、「生き甲斐」はもう少し範囲が広いと思います生きるに値するだけの価値。生きていることの喜びや幸福感。（大辞林）遣り甲斐が働くという行動に対する価値...