続きを読む

2.風土改革に必要な専門知識：産業・組織の心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（６−４）哲学

前回にひきつづき、産業・組織の心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します個人と組織の関係（つづき）この個人と組織の関係に働くキーワードには以下のものがあります哲学哲学は一見自明とされていることを問い直し、ものごとの本質を筋道立てて考える学問です企業や組織において哲学を学ぶ場面...

続きを読む

2.風土改革に必要な専門知識：産業・組織の心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（６−３）イノベーション

前回にひきつづき、産業・組織の心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します個人と組織の関係（つづき）この個人と組織の関係に働くキーワードには以下のものがありますイノベーション企業や組織には、過去の慣習や固定観念に囚われず、常に業務の目的・方法・必要性を問い直し、多様な考え方を組織...

続きを読む

8. やはり組織風土改革の専門知識を備えた産業カウンセラーに組織風土改革を任せるのが良いでしょう

前回まで組織風土改革に必要な専門知識を個別のご紹介してきましたこれらの理論の教育を受けたトレーナーを使うことが風土改革の成功につながりますトレーナーの選定は、上記のような知識の専門家を育成している団体の有資格者が適任でしょうそのような団体のひとつとして、社団法人日本産業カウンセラー協会があります...

続きを読む

7. 風土改革に必要な専門知識：労働関係法規の理解が組織風土改革に必要な理由を教えます

組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります産業・組織心理学モチベーション理論コミュニケーション理論カウンセリング心理学パーソナリティ理論労働関係法規の理解ここでは、労働関係法規の理解に関連する知識についてお話しします企業や団体には人事労務制度、労働条件、責任・権限規程など...

続きを読む

6. 風土改革に必要な専門知識：パーソナリティ理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）中高齢者、引退

前回にひきつづき、パーソナリティ理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します中高齢者、引退人は成長をします成長には身体的な成長だけでなく、ものの考え方や行動の成長も含まれます心理学では、一生を通じて人に起きる行動変化のプロセスを発達と呼びます発達には色々な研究がありますが、成人に...

続きを読む

6. 風土改革に必要な専門知識：パーソナリティ理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）人間観

前回にひきつづき、パーソナリティ理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します人間観心理学では人の行動の特徴を表す言葉としてパーソナリティを使います人は誰しも「人間とは〜というものだ」といった「人間のものの考え方とか行動様式」に対してその人独自の見方を持っていますこれを人間観と言いま...

続きを読む

6. 風土改革に必要な専門知識：パーソナリティ理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（2）日本文化

前回にひきつづき、パーソナリティ理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します日本文化人々のパーソナリティの形成は社会や文化の影響を受けますこの社会や文化を理解しておくことで、組織に所属する成員の行動や思考を推し量ることができ、より良い組織風土改革を進めることができます我々日本人の行...

続きを読む

2.風土改革に必要な専門知識：産業・組織の心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（６−２）組織風土

前回にひきつづき、産業・組織の心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します個人と組織の関係（つづき）組織風土大辞林によると組織風土の定義は以下の通りです組織風土その組織の者が感じている組織内の雰囲気や印象などの特性。組織風土の定義の中には、その構成要素をハード的要素とソフト的...

続きを読む

5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（５）宗教

宗教仕事に行き詰まったり、気分が優れなかったりすることは誰にでもあることです「なんとかなるさ」と楽観的に考えられない人は出口の見えない自分の境遇に嘆くことでしょうこのような状況に陥る人は一つの考えに囚われていることが多いので、異なるものの見方を示すことで囚われから解放されて気分が楽になることがあ...

続きを読む

5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）アサーション

前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明しますアサーションアサーションは自己主張訓練とも呼ばれ、以下のような技法です対人不安や恐怖があり、自己否定的な認知のため自己表現ができない人や、逆に自己主張が強すぎて相手を押さえ込んでしまうような言動をする人に、...

続きを読む

5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）コーチング

前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明しますコーチングコーチングとカウンセリングの手法はよく似ています実際に、コーチングではカウンセリングの質問技法を傾聴をつかいますそれぞれの定義にもそのことが現れています（コーチングとは）目標を達成するために必...

続きを読む

5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（２）人間関係

前回にひきつづき、カウンセリング心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します人間関係人間関係は、辞書の定義によると「社会・組織・集団などにおける人と人との関係。特に、個人と個人との心理面・感情面での関係をいう。（出典：大辞林）」ですこの人と人との関係は、職場だけでなく、家族、友人、...

続きを読む

5. 風土改革に必要な専門知識：カウンセリング心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（１）カウンセリング

組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります産業・組織心理学モチベーション理論コミュニケーション理論カウンセリング心理学パーソナリティ理論労働関係法規の理解ここからは、カウンセリング心理学に関連する知識についてご紹介しますカウンセリングカウンセリングとは言語的および非言語...

続きを読む

4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（５）1 on 1ミーティング

前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します 1 on 1ミーティング 1 on 1ミーティングは、色々なところでその手法が語られていますあるネット記事（「上司と部下、「コミュ力」アップの特効薬　最新理論で解明」日経ビジネス）では、1 on 1ミーティ...

続きを読む

4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）会議

前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します会議会議というと「1つの結論を出す」ことが目的のように捉えがちです経営会議といったものはまさにそうでしょう数十年の会社生活に染まってしまった私も「会議とは？」と問われたらそのように答えてしまいます「1...

続きを読む

4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）文脈

前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します文脈文脈は「ある事柄の背景や周辺の状況（出典：大辞林）」です組織風土改革において、文脈に拘る理由は2つあります共通認識を持ち、早とちりといったコミュニケーション障害を避ける共通認識を作り上げ、組織の一...

続きを読む

4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（２）対話

前回にひきつづき、コミュニケーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します対話仕事には意思決定がつきものですので、職場ではそのための会議を行いますある議題について出席した人たちが討論し、1つの結論に向けて同意を求めていく作業がおこなわれます対話はこのような話し合いとは異なりま...

続きを読む

4.風土改革に必要な専門知識：コミュニケーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（１）傾聴技法

組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります産業・組織心理学モチベーション理論コミュニケーション理論カウンセリング心理学パーソナリティ理論労働関係法規の理解ここからは、コミュニケーション理論に関連する知識についてご紹介しますコミュニケーション・ロス「そんなことを言った覚え...

続きを読む

3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（８）幸せ

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します幸せ幸せの定義は「めぐりあわせがよい・こと（さま）」（大辞林）だそうですめぐりあわせに対する評価が良いと感じることが幸せということですねところがめぐりあわせをよいと感じたりわるいと感じるのは、人によると思い...

続きを読む

3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（７）頑張る力

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します頑張る力仕事は、常にモチベーションを高くもって、やれることばかりではありません時に挫折することもありますそんな場面であっても、踏みとどまり、また頑張ろうと思える力が頑張る力です挫折しかけた社員に対して、カ...

続きを読む

3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（６）自分らしさ

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します自分らしさ自分らしさとは「人とは違うことがあることを素直に受け入れ、自分が大切にする価値観に従って振る舞っている状態」のことです自分と異なる価値観に縛られることなく、自由でいることができます自分らしさをもっ...

続きを読む

3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（５）自分事

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します自分事自分事という言葉は辞書にはありませんが、ビジネスの場では良く使われる言葉ですあえて定義するとすれば、「当事者意識を持ってすべて自己責任で捉え、自分で考えて物事に取り組むという姿勢」というものでしょうか ...

続きを読む

3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（４）目的

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します目的哲人ハイデガーは「人間は目的を喪失することに耐えられない」という人間観を持っていました働く現場では、社員には働く目的、組織には存在目的といったところで使われる言葉です特定の目的のために始めた施策が、いつ...

続きを読む

2.風土改革に必要な専門知識：産業・組織の心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（６−１）意味

前回にひきつづき、産業・組織の心理学の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します個人と組織の関係（つづき）この個人と組織の関係に働くキーワードには以下のものがあります意味意味の定義は以下の通りです物事がある脈絡の中で持つ価値。重要性。意義。（出典：大辞林）風土改革において意味を考え...

続きを読む

3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（３）生き甲斐

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します生き甲斐働き現場で使われる「遣り甲斐」という言葉と比較すると、「生き甲斐」はもう少し範囲が広いと思います生きるに値するだけの価値。生きていることの喜びや幸福感。（大辞林）遣り甲斐が働くという行動に対する価値...

続きを読む

3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（２）遣り甲斐

前回にひきつづき、モチベーション理論の知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します遣り甲斐遣り甲斐とは「物事をするに当たっての心の張り合い（出典：大辞林）」です「遣り甲斐がある」とか「遣り甲斐のない仕事だった」というように、何かをやろうとしたり、やった結果としてあらわれる感情が遣り甲斐です...

続きを読む

3. 風土改革に必要な専門知識：モチベーション理論が組織風土改革に必要な理由を教えます（１）モチベーション

組織風土改革を行う上で必要な理論には以下のものがあります産業・組織心理学モチベーション理論コミュニケーション理論カウンセリング心理学パーソナリティ理論労働関係法規の理解ここからは、モチベーション理論に関連する知識についてご紹介しますモチベーション行動への原動力となるものに、動因、動機...

続きを読む

2.風土改革に必要な専門知識：産業・組織の心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（９）多様性

これまでは、産業・組織の心理学の知識として、組織が持つ価値観についてお話ししてきましたここではダイバーシティに関する知識を挙げ、その知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します組織人間からダイバーシティへ（つづき）多様性前回は、組織が特定の価値観を偏りすぎて他の価値観を寄せ付けなくなり、...

続きを読む

2.風土改革に必要な専門知識：産業・組織の心理学が組織風土改革に必要な理由を教えます（８）価値観

これまでは、産業・組織の心理学の知識の中でも、個人と組織の関係とシステムズ・アプローチに関わるものについてお話ししてきましたここでは新たな観点としてダイバーシティに関する知識を挙げ、その知識が組織風土改革に必要な理由についてご説明します組織人間からダイバーシティへダイバーシティという言葉も色々な...